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Condamnation de la SCP Frédéric DUCOURAU à 94 500 euros PDF - CONSEIL DES Prud'hommes de Bordeaux

 

 

 

 

CONSEIL DE PRUD'HOMMES (recopie du scan ci-dessus)
Place de la République 33077 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05.47.33.95.95
Fax : 05.47.33.95.96

RG NE F 09/03108
Nature : 80A
MINUTE NE 12/00207
SECTION E n c a d r e m e n t (Départage section)

JUGEMENT
Contradictoire Premier ressort

Notification le :

Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée
le :
à :
DEPARTAGE DU 15 Juin 2012
R . G . F 0 9 / 0 3 1 0 8 ,
section Encadrement (Départage section)

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

JUGEMENT DE DÉPARTAGE PRONONCE LE 15 Juin 2012

Madame Marie-Brigitte MAZIERES
20 Boulevard des Crêtes 33115 PYLA SUR MER
Représentée par Me Frédéric GODARD-AUGUSTE Avocat au barreau de BORDEAUX
DEMANDEUR

SCP DUCOURAU- DURON- LABACHE- LANDAIS- MOREAU LESPINARD
169, Boulevard de la Plage 33120 ARCACHON
Représenté par Monsieur DUCOURAU Assisté de Me Maryline LE DIMEET Avocat au barreau de BORDEAUX
DEFENDEUR

- Composition du bureau de Départage section lors des débats et du délibéré Monsieur CIRON, Président Juge départiteur
Monsieur Yves MANIN, Assesseur Conseiller (S) Madame Chantal DUCOURT, Assesseur Conseiller (S)
Assistés lors des débats de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

PROCÉDURE
- Date de la réception de la demande : 02 Novembre 2009
- Bureau de Conciliation du 08 Janvier 2010
- Convocations envoyées le 02 Novembre 2009
- Renvoi BJ avec délai de communication de pièces
- Bureau de jugement du 06 Juin 2011
- Renvoi Juge départiteur
- Débats à l'audience de Départage section du 13 Avril 2012
- Prononcé de la décision fixé à la date du 15 Juin 2012

- Décision prononcée conformément à l'article 453 du code de procédure civile en présence de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

Chefs de la demande
- Mme MAZIERES conteste son licenciement pour motif économique, dépourvu de causes réelles et sérieuses et non respect des critères d'ordre de licenciement
- Remise du certificat de travail
- Remise de l'attestation POLE EMPLOI
- Solde de tout compte rectifié
- ces documents sous astreinte de 50   par jour de retard à compter du jugement
- Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (30 mois de salaire) : 173 400,00 Euros
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 3 000,00 Euros
- Exécution provisoire du jugement à intervenir

Demande reconventionnelle
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 2 000,00 Euros

PROCÉDURE:
Madame Marie-Brigitte Mazières a été engagée par contrat de travail à durée indéterminée le 1er Février 1976 par l'étude notariale Ducourau et Associés et elle occupait en dernier lieu le poste de notaire assistant statut cadre niveau III moyennant une rémunération mensuelle brute de l'ordre de 5 780 euros.

Madame Mazières a été convoquée dans le cadre d'un licenciement collectif pour motif économique de 7 à 9 salariés sur une même période de 30 jours à un entretien préalable qui a eu lieu le 27 Avril 2009 et par courrier du 14 Mai 2009, la SCP Ducourau et Associés lui notifiait les motifs de son licenciement. Madame Mazières acceptait la convention de reclassement personnalisé.

Afin de contester tant la procédure que le fond même de son licenciement, Madame Mazières a, le 2 Novembre 2009, saisi le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux de différentes demandes et après vaine tentative de conciliation le 8 Janvier 2010, le bureau de jugement a constaté un partage de voix par décision du 6 Juin 2011.

Aux termes de ses conclusions et explications, Madame Mazières demande au Conseil de Prud'hommes de :

- condamner la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard en paiement de la somme de 173 400 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- condamner la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard à lui payer la somme de 3000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile,

- condamner la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard à lui remettre le certificat de travail, l'attestation Pôle Emploi et le solde de tout compte rectifiés sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du jugement,
- ordonner l'exécution provisoire de la décision à intervenir.

Madame Mazières expose que la rupture de son contrat est intervenue sans que l'employeur lui ait fourni la moindre justification concernant le motif économique de la rupture. Elle soulève également l'irrégularité de la procédure au motif de l'absence de consultation du comité d'entreprise. Sur le fond, la demanderesse considère que les difficultés économiques invoquées par l'employeur ne sont pas établies, que les critères d'ordre de licenciement n'ont pas été respectés en l'occurrence et que l'employeur n'a pas procédé aux recherches de reclassement auxquelles légalement il est tenu.

La SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard réplique que les contestations formulées par la demanderesse ne sont pas fondées et révèlent pour certains une évidente mauvaise foi de sa part.

L'employeur sollicite en conséquence le rejet de l'intégralité des prétentions de la demanderesse, la rupture de son contrat de travail étant régulière et reposant sur un motif économique réel et sérieux. D'autre part, il estime avoir respecté son obligation de recherche de reclassement ainsi que l'application des critères de licenciement.

L'employeur demande à titre reconventionnel la condamnation de Madame Mazières au paiement de la somme de 2000 euros sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile ainsi qu'aux entiers dépens.

À l'audience publique du 13 Avril 2012, la demanderesse était représentée par son Conseil et M° Ducourau représentant la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard a comparu assisté de son Conseil. Après leur audition respective, l'affaire a été mise en délibéré au 15 Juin 2012.

Le présent jugement sera prononcé contradictoirement et en premier ressort.
CECI EXPOSÉ :
- Sur la nécessité d'informer la salariée du motif économique :

Il est patent en l'espèce que les relations contractuelles ont été rompues à la suite de l'acceptation par Madame Mazières d'une convention de reclassement personnalisée (C.R.P) régie par les articles L1233-65 et suivants du Code du Travail en vigueur à l'époque.

Cependant, aucun de ces textes ne définit précisément les modalités pratiques selon lesquelles l'employeur est tenu d'informer le salarié acceptant de bénéficier d'une convention de reclassement personnalisé du motif économique ayant justifié la transformation ou la suppression de son emploi afin que celui-ci puisse éventuellement le contester.

Selon la Chambre Sociale de la Cour de Cassation qui s'est prononcée sur ce point particulier dans deux arrêts du 14 avril 2010 (n°08-45.399 et n°09-40.987) par un attendu identique, lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l'acceptation par le salarié d'une convention de reclassement personnalisé, l'employeur doit en énoncer le motif économique soit dans le document écrit d'information sur la convention remis obligatoirement à l'intéressé, soit dans la lettre qu'il est tenu de lui adresser lorsque le délai de réponse expire après le délai d'envoi de la lettre de licenciement.

La Cour de Cassation ajoute cette précision très importante : lorsqu'il n'est pas possible à l'employeur d'envoyer cette lettre avant l'acceptation par le salarié de la proposition de convention, il suffit que le motif soit énoncé dans tout autre document écrit remis ou adressé à celui-ci au plus tard au moment de son acceptation.

Dans son avis préalable aux arrêts précités, Monsieur le Premier Avocat Général Duplat a souligné que "l'énonciation des motifs n'a pas pour finalité une information préalable du salarié nécessaire à son consentement, mais la vérification d'une condition préalable à la rupture, à savoir l'existence d'un motif économique réel et sérieux." Cette position jurisprudentielle a été entérinée par un nouvel arrêt du 30 novembre 2011 (n°10-21-678).

Il résulte de ce qui précède que l'employeur doit impérativement exposer au salarié le motif économique de son licenciement dans un document écrit dont il prend l'initiative et cette information doit parvenir au salarié au plus tard au moment de l'acceptation par ce dernier de la convention de reclassement personnalisé, véritable date-butoir en quelque sorte.

Les pièces du dossier mettent en évidence que Madame Mazières n'a pas été destinataire de la part de son employeur de la moindre information détaillée concernant le motif économique de son licenciement tant lors de la remise du document formalisant que dans la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement.

L'employeur invoque une lettre recommandée du 14 mai 2009 énonçant le motif économique distribué le 15 mai suivant et dont l'accusé de réception n'aurait pas été signé par Madame Mazières, cette dernière s'abstenant même de la réclamer. Il soutient que la rupture est acquise à la date de la première présentation de la lettre et que par conséquent les motifs économiques lui ont été notifiés le 15 mai.

Or ce jour tombait un vendredi, jour ouvrable, pendant lequel la demanderesse travaillait et cette circonstance de fait suffit à expliquer qu'elle n'ait pas pu réceptionner matériellement et personnellement ce courrier. Le 15 mai était également le jour où elle a accepté expressément la convention de reclassement personnalisé selon le document versé aux débats.

Il n'entre pas dans les attributions du Conseil de rechercher le moment précis du passage du facteur au domicile de la demanderesse et celui où elle a signé la convention de reclassement personnalisé effectivement dans cette même journée.

Par contre, l'envoi indéniablement tardif du courrier précité n'a pas permis à Madame Mazières de prendre connaissance manifestement du motif économique de son licenciement au moment où elle adhérait à la convention de reclassement personnalisé. Le fait qu'elle n'aille pas ultérieurement retirer la lettre est sans incidence sur son absence d'information avérée lors de son acceptation.

Dés lors, et sans avoir besoin d'examiner les autres moyens soulevés par la demanderesse, il ressort de ce qui précède que son licenciement est en l'espèce dépourvu de cause réelle et sérieuse.

L'employeur sera par voie de conséquence débouté de l'ensemble de ses demandes reconventionnelles.

Compte tenu de son ancienneté de 33 ans, du montant de son salaire mensuel, de la perte d'emploi qui en a résulté, jusqu'à son départ en retraite en Octobre 2010, il y a lieu d'allouer à Madame Mazières la somme de 93 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse pour le préjudice moral qu'elle a subi.

L'employeur sera condamné à remettre à la demanderesse un certificat de travail, une attestation Pôle Emploi et un solde de tout compte rectifiés dans les 30 jours à compter de la notification du présent jugement.
- Sur les autres demandes de Madame Mazières :

o Sur l'article 700 du Code de Procédure Civile : l'équité justifie qu'il soit accordé à la demanderesse la somme de 1500 euros au titre des frais irrépétibles exposés par elle pour faire valoir ses droits et assurer sa défense,

o Sur l'exécution provisoire : en application des dispositions de l'article 515 du même code, il convient d'ordonner l'exécution provisoire du présent jugement en raison de la nature compatible de l'affaire et du caractère ancien du litige,

o Sur les dépens : en application des dispositions de l'article 696 du Code de Procédure Civile, l'employeur supportera les dépens de l'instance,

PAR CES MOTIFS :

Le Conseil des Prud'hommes présidé par Patrick Ciron, juge départiteur, statuant seul après avoir pris l'avis des Conseillers présents, par mise à disposition au Greffe et par jugement contradictoire et en premier ressort,
Vu les articles L1233-65 et suivants du Code du Travail

- Dit que le licenciement de Madame Marie-Brigitte Mazières est dépourvu de cause réelle et sérieuse,
En conséquence :

- Déboute la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard de l'intégralité de ses demandes reconventionnelles,

- Condamne la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard à payer à Madame Marie-Brigitte Mazières la somme de 93 000 euros (QUATRE-VINGT TREIZE MILLE EUROS) à titre de dommages et intérêts,

- Ordonne la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard à remettre à Madame Marie-Brigitte Mazières une attestation de Pôle Emploi, un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte rectifiés dans les 30 jours de la notification du présent jugement,

- Condamne la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard à payer à Madame Marie-Brigitte Mazières la somme de 1 500 euros (MILLE CINQ CENTS EUROS) sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile,
- Ordonne l'exécution provisoire du présent jugement,

- Condamne la SCP Ducourau-Duron-Labache-Landais-Moreau Lespinard aux entiers dépens de l'instance.

LE GREFFIER, LE PRÉSIDENT,

 

Condamnation 26 500 euros PDF

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONSEIL DE PRUD'HOMMES (recopie du scan ci-dessus)
Place de la République 33077 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05.47.33.95.95
Fax : 05.47.33.95.96

RG NE F 09/02884
Nature : 80B
MINUTE NE

SECTION Activités diverses (Départage section)

JUGEMENT
Contradictoire Premier ressort

Notification le :

Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée
le :
à :
DEPARTAGE DU 06 Mars 2012
R.G. F 09/02884, section Activités diverses (Départage section)

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

JUGEMENT DE DÉPARTAGE PRONONCE LE 06 Mars 2012

Madame Brigitte PETERMAN
5 Impasse Jean Jaurès 33380 BIGANOS
Présente

DEMANDEUR
SCP DUCOURAU DURON LABACHE LANDAIS MOREAU LESPINARD
60 Avenue Côte d'Argent 33380 BIGANOS
Représenté par Me Maryline LE DIMEET Avocat au barreau de BORDEAUX Monsieur LANDAIS

DEFENDEUR
- Composition du bureau de Départage section lors des débats et du délibéré Madame Sandrine LEMAHIEU, Président Juge départiteur
Madame Marianne BOISSELIER, Assesseur Conseiller (E) Monsieur Gilbert ORUEZABAL, Assesseur Conseiller (E) Monsieur Jean-Noël PITHON, Assesseur Conseiller (S) Monsieur Didier LENOIR, Assesseur Conseiller (S)
Assistés lors des débats de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

PROCÉDURE
- Date de la réception de la demande : 12 Octobre 2009
- Bureau de Conciliation du 19 Novembre 2009
- Convocations envoyées le 19 Novembre 2009
- Renvoi BJ avec délai de communication de pièces
- Bureau de jugement du 17 Décembre 2010
- Renvoi Juge départiteur
- Débats à l'audience de Départage section du 17 Janvier 2012 (convocations envoyées le 08 Novembre 2011)
- Prononcé de la décision fixé à la date du 06 Mars 2012
- Décision prononcée conformément à l'article 453 du code de procédure civile en présence de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

Chefs de la demande A titre principal :
- Dommages et intérêts pour licenciement abusif : 44 625,00 Euros A titre subsidiaire :
- Dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre du licenciement : 44 625,00 Euros En tout état de cause :
- Dommages et intérêts pour défaut d'information des critères de l'ordre du licenciement : 5 000,00 Euros
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 2 000,00 Euros

Demande reconventionnelle
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 1 000,00 Euros

******

FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES
Par contrat à durée indéterminée du 13 juin 1988, Madame Brigitte PETERMANN était engagée par la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, située à
ARCACHON, en qualité de technicienne niveau 2.
Le 20 mars 2002, elle était embauchée par Maître Pierre LANDAIS, notaire associé de la même SCP, en contrepartie d'un salaire mensuel brut de 1198,64   pour 28 heures de travail hebdomadaire.

Suivant avenant du 29 novembre 2004, son salaire s'élevait à la somme de 1 335,43   pour le même volume horaire de travail.
Elle occupait la fonction de secrétaire et percevait en dernier lieu un salaire brut de 1 785  .
Les relations de travail étaient soumises à la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2011.

Après convocation à un entretien préalable, Madame Brigitte PETERMANN a été licenciée pour motif économique par lettre du 14 mai 2009.

Contestant ce licenciement, elle a, par requête du 12 octobre 2009, saisi le Conseil de Prud'hommes de BORDEAUX, section activités diverses, aux fins de voir dire et juger que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et d'obtenir une indemnisation de la part de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD.

Les conseillers prud'hommes n'ayant pu se départager, l'affaire a été renvoyée à l'audience du 15 février 2011 suivant procès-verbal de partage de voix du 17 décembre 2010. Elle a finalement été évoquée à l'audience du 17 janvier 2012.
Madame Brigitte PETERMANN, régulièrement représentée, entend voir :
A titre principal :
- dire et juger que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse,
- condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD à lui verser la somme de 44 625   à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
A titre subsidiaire :
- dire et juger que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD
a violé les dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail relatives au respect de l'ordre des licenciements,

- condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD à lui verser la somme de 44 625   à titre de dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre du licenciement,
En tout état de cause :
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui
verser la somme de 5000   pour défaut d'information de critères de l'ordre du licenciement,
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui
verser la somme de 2000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile,
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD aux
entiers dépens.
Au soutien de ses demandes, elle fait valoir que les difficultés économiques invoquées ne sont pas démontrées et qu'une crise économique conjoncturelle n'est pas de nature à caractériser le motif économique du licenciement.
Elle souligne qu'en outre, aucune proposition de reclassement interne ou externe ne lui a été présentée.
Elle précise enfin qu'aucune réponse ne lui a été apportée à sa demande relative aux critères d'ordre des licenciements et que ceux-ci n'ont pas été établis conformément aux dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail. Elle reproche notamment à l'employeur de ne pas justifier de façon objective de la note qui lui a été attribuée au titre de ses qualités professionnelles.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD conclut au débouté
des demandes et sollicite la condamnation de Madame Brigitte PETERMANN à lui verser la somme de 1 000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile.

Elle soutient qu'après un essor important, elle a connu une baisse de son activité à compter du second semestre 2008, qui s'est manifestée par une baisse du chiffre d'affaires alors que les charges de personnel et de fonctionnement étaient maintenues à leur plus haut niveau. Une réunion s'est organisée avec les délégués du personnel le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois. Une expertise comptable était par ailleurs diligentée afin de réaliser une projection sur les prochains mois et concluait à une menace sur l'équilibre financier et la pérennité de la société si aucune mesure n'était prise. Une réorganisation passant par la suppression de postes de travail et la réduction de charges sociales et salariales a été envisagée.

Elle précise qu'aucune mesure de reclassement n'a été possible dans la mesure où toutes les études de notaires étaient touchées par la baisse d'activité ; que par la suite, neuf salariés ont été licenciés dans le respect des critères d'ordre de licenciement.

Elle soutient que Madame Brigitte PETERMANN ne lui a adressé aucun courrier l'interrogeant sur ces critères d'ordre.

A la fin de l'audience, l'affaire a été mise en délibéré au 6 mars 2012, par mise à disposition au greffe, dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du Code de procédure civile.

Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, le Conseil, conformément à l'article 455 du code de procédure civile, renvoie aux conclusions déposées et soutenues à l'audience ainsi qu'aux prétentions orales telles qu'elles sont rappelées ci-dessus.

MOTIFS
Sur le bien-fondé du licenciement pour motif économique
Selon l'article L 1233-3 du Code du travail, constitue un licenciement économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant de la suppression ou de la transformation d'un emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.

La réorganisation pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise ou du secteur d'activité et la cessation d'activité peuvent également justifier le licenciement économique.

Il convient de distinguer les difficultés économiques des fluctuations normales de marché ; ni la réalisation d'un chiffre d'affaires moindre, ni la baisse des bénéfices ne suffisent à établir la réalité de difficultés économiques. De même, la seule baisse du résultat au cours de l'année précédent le licenciement est jugée insuffisante pour caractériser des difficultés économiques.

Pour apprécier la réalité des difficultés économiques sur lesquelles le licenciement est fondé, le juge doit se situer dans le cadre de l'entreprise, si celle-ci comporte plusieurs établissements, ou, si l'employeur fait partie d'un groupe, dans le cadre de celui-ci, au niveau des sociétés appartenant au même secteur d'activité que lui.

Enfin, le licenciement ne peut avoir une cause réelle et sérieuse que si l'employeur a loyalement exécuté son obligation de rechercher un reclassement pour le salarié, avant la notification du licenciement ; que c'est au niveau de l'entreprise, et non de l'établissement, que ce reclassement doit être recherché, ou, si l'entreprise appartient à un groupe, au niveau des entreprises du groupe dont les activités, l'organisation ou le lieu de travail, permettent la permutation de tout ou partie du personnel.

La lettre de licenciement doit, selon l'article L 1233-16 du Code du travail, énoncer les raisons économiques et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail ; l'énoncé d'un motif imprécis équivaut à une absence de motif.

Dans la lettre de licenciement qui fixe les termes du litige, les motifs sont ainsi énoncés :
"Nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement pour les motifs économiques suivants : La conjoncture économique amorcée dès le mois d'août 2008 n'a cessé de se dégrader entraînant : un effondrement du marché immobilier, une activité commerciale et industrielle en très net recul, la frilosité des particuliers, ces différents facteurs ayant un impact catastrophique sur le fonctionnement d'études notariales.
Le nombre d'actes établis dans ce contexte est dramatiquement faible et les annulations sont quotidiennes.
Depuis déjà plusieurs mois le chiffre d'affaires réalisé par l'Etude ne permet plus de régler le montant des charges fixes mensuelles qui s'élèvent à la somme de 510 000  .
Si les réserves de trésorerie ont permis jusqu'au mois de décembre 2008 de régler les salaires et les charges sociales, désormais l'Etude se trouve dans l'impossibilité d'y faire face et l'équilibre financier est en conséquence fortement menacé.
La situation personnelle de chacun des associés, en particulier de ceux qui sont fortement endettés consécutivement au remboursement d'un emprunt pour l'acquisition de la clientèle est plus qu'inquiétante. (.)
Le prévisionnel chiffre à plus de 800 000   la perte de l'exercice comptable au 31 décembre 2009 (.). C'est dans ce contexte que l'Etude notariale n'a pas eu d'autre choix que d'adapter l'effectif au chiffre d'affaires très faible qui est désormais réalisé et de procéder à une réorganisation se traduisant notamment par la suppression de votre poste de travail pour permettre un allègement des charges de personnel, une optimisation dans la redistribution des tâches pour une plus grande polyvalence et réactivité (..)
Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement, non seulement au sein de la SCP mais également en contactant la Chambre du Notariat de la Gironde (.).
Nous avons également contacté des confrères et mis en place une cellule de reclassement et fait appel à une société d'out-placement.
Vous avez à ce titre été reçue et vous avez pu bénéficier de l'assistance de ce cabinet. Néanmoins, aucune solution n'a pu être trouvée à votre reclassement (.). "
Il est constant que le motif économique doit s'apprécier à la date du licenciement.
Les pièces du débat mettent en évidence que la diminution globale du nombre des transactions immobilières à compter du mois de septembre 2008, a entraîné pour l'ensemble des études notariales, une baisse d'activité et partant de chiffre d'affaires. Dans des courriels du 5 février 2009 et du 29 juin 2009, la Chambre des Notaires a attiré l'attention des notaires de Gironde sur les difficultés économiques rencontrées et les moyens envisageables dans ce contexte pour tenter de préserver les emplois. Il y est précisé que " l'impact de la crise est à ce jour significatif (792 licenciements pour motif économique entre le 1er janvier et le 31 mai 2009, contre 133 pour toute l'année 2008 et 39 pour l'année 2007) ".

L'existence de cette crise conjoncturelle ne suffit cependant pas à justifier les difficultés économiques au sein de la SCP DUCOURAU.

Pour justifier de la réalité de ses difficultés économiques, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD produit un rapport de la société fiduciaire d'Aquitaine, expert comptable, établi le 18 mars 2009, qui fait état des éléments suivants :
"Je vous confirme que plusieurs critères sont particulièrement alarmants.
Le montant moyen des charges fixes mensuelles de l'Etude s'élève à la somme de 510 000   (.).
Or le chiffre d'affaires est désormais très largement insuffisant pour acquitter cette charge mensuelle puisque pour les deux premiers mois de l'année, il s'est élevé à la somme de 887 000  , alors qu'il aurait dû atteindre la somme minimale de 1 020 000  .
Nous avions déjà constaté l'évolution à la baisse et la courbe décroissante du chiffre d'affaires depuis le mois d'août 2008 (à l'exception du mois de décembre), les réserves de trésorerie ayant toutefois permis de régler les salaires et charges sociales et de ne pas remettre en cause les emplois au sein de l'Etude.
Désormais, l'équilibre financier de l'Etude est fortement menacé.

Si l'on projette sur douze mois le chiffre d'affaires réalisé sur les deux premiers mois, on obtient une production de l'ordre de 5 322 000   pour un total annuel de charges fixes de 6 120 000   par an (.). Tous les indicateurs économiques confirment qu'aucune reprise n'interviendra en 2009 et il est donc absolument vital pour l'Etude de réduire l'effectif pour qu'il soit désormais en adéquation avec la production.
Il y va de la pérennité de l'Etude, le poids de la masse salariale représentant 34,90% à fin février 2009 au regard du chiffre d'affaires réalisé, alors qu'il était en 2008 de 24,87% et en 2007 de 24,24%. "

Le compte de résultat prévisionnel élaboré par l'expert comptable tenant compte des charges de fonctionnement et de personnel sur la base des exercices antérieurs et de l'impact de la réduction d'activité, prévoit un résultat déficitaire de plus de 850 000   pour l'exercice 2009.

La société a finalement enregistré un bénéfice net de 213 450,91   pour le premier semestre 2009, suite aux mesures mises en place et notamment les suppressions d'emplois qui ont permis de réduire les charges supportées par l'Etude. En 2008, sur la même période, la société avait réalisé un bénéfice de 1 260 417,59  , soit une diminution de l'ordre de 80 %. En 2007, son bénéfice s'élevait également à plus d'un million d'euros.

Ces résultats attestent de la réalité des difficultés économiques puisque malgré la suppression de plusieurs emplois, la diminution des bénéfices restait de 80 % au 30 juin 2009.

Dans une note sur la situation au 30 juin 2009, l'expert comptable souligne que l'impact des neuf licenciements effectués et des deux départs négociés permet de réaliser une économie mensuelle de 38500  , soit 231 000   sur six mois. En l'absence de mise en place de ces mesures, le résultat de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD pour le premier
semestre 2009 aurait donc bien été déficitaire.
L'exercice au 31 décembre 2009 s'est finalement soldé par un bénéfice net de 1 955 523  .
Il n'en demeure pas moins qu'au moment où la mesure de licenciement économique a été prise, les difficultés économiques de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD étaient bien réelles et s'inscrivaient dans un contexte économique de crise immobilière affectant de nombreuses études notariales.

Les délégués du personnel réunis le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois avaient rejeté l'hypothèse de mesures de chômage partiel.

C'est dans ces conditions que la société a convoqué les délégués du personnel à une réunion extraordinaire fixée le 7 avril 2009 aux fins de consultation sur le projet de restructuration et de compression des effectifs. Elle a également informé la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des projets de licenciement envisagés le 7 avril 2009.
Le motif économique du licenciement apparaît donc caractérisé.
Pour satisfaire à son obligation de reclassement, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD justifie avoir interrogé le Président de la Chambre des Notaires le 8 avril 2009 en précisant les postes pour lesquels un reclassement était sollicité. Par courrier du 21 avril 2009, celui-ci lui répondait qu'il ne connaissait aucune possibilité d'embauche au sein de la profession pour le reclassement de ses collaborateurs.

Aucun reclassement ne pouvait avoir lieu au sein de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD puisque les difficultés économiques rencontrées ont nécessité sur cette période la suppression de neuf emplois. Le registre d'entrées et de sorties du personnel produit aux débats confirme l'absence de poste disponible et d'embauche sur cette période.

La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, qui n'appartient
à aucun groupe, a néanmoins interrogé la Chambre des Notaires afin de permettre, le cas échéant, le reclassement de la salariée dans une autre étude notariale.

Elle justifie également avoir conclu une convention d'accompagnement avec la Coopérative Atlantique des Ressources Humaines le 7 mai 2009 pour faire bénéficier aux salariés dont le licenciement était envisagé, d'un accompagnement en repositionnement professionnel accompagné d'un bilan d'orientation afin de favoriser, autant que possible, le reclassement rapide des salariés concernés. Il ressort des pièces versées aux débats que la salariée a renoncé à cet accompagnement à l'issue de la première séance.

Les recherches de reclassement ont été réalisées en amont de la décision de licenciement puisque la salariée a été licenciée le 14 mai 2009.

Au regard de l'ensemble de ces éléments, il ressort que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD a exécuté sérieusement et loyalement son obligation de reclassement.

Le licenciement pour motif économique notifié à Madame Brigitte PETERMANN le 14 mai 2009 apparaît donc justifié.

Madame Brigitte PETERMANN sera donc déboutée de sa demande indemnitaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur l'ordre des licenciements Sur le respect des critères d'ordre
Aux termes de l'article L 1233-5 du Code du travail, en cas de licenciement collectif pour motif économique, à défaut de convention ou accord collectif de travail, l'employeur définit après consultation du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, ces critères prenant notamment en compte les charges de famille, et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment les personnes handicapées et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

Une fois les critères arrêtés, l'employeur peut privilégier l'un d'entre eux, comme la valeur professionnelle, dès lors du moins qu'il a tenu compte de l'ensemble des critères.

Cette préférence se traduit en pratique par l'attribution d'un coefficient plus avantageux au critère que l'on veut privilégier.

En cas de contestation relative à l'ordre des licenciements, l'employeur doit communiquer au juge les données objectives, précises et vérifiables sur lesquelles il s'est appuyé pour arrêter son choix.

Il est constant que l'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements n'a pas pour effet de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse. Elle ouvre droit cependant pour le salarié à l'allocation de dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.

Il ressort des pièces du débat que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD a proposé aux délégués du personnel pour la réunion du 7 avril 2009, les critères d'ordre suivants :
- l'ancienneté dans l'entreprise,
- les charges de famille,
- les caractéristiques sociales rendant la réinsertion professionnelle difficile : soit l'âge et le handicap,
- les qualités professionnelles.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD verse aux débats
la grille établie pour établir l'ordre des licenciements, de laquelle il ressort qu'elle a tenu compte des critères suivants:
- l'ancienneté dans l'entreprise: coefficient 2,
- les charges de familles: coefficient 2,
- les difficultés de réinsertion liées notamment à l'âge ou au handicap: coefficient 5.
- les qualités professionnelles: coefficient 4.
Madame Brigitte PETERMANN bénéficiait d'une ancienneté de 21 ans lorsqu'elle a été licenciée. Il lui a néanmoins été attribué une note de 3/5 correspondant à une ancienneté de 13 à 20 ans, car au moment de l'établissement des critères d'ordre, elle n'avait pas atteint les 21 ans d'ancienneté.

Elle est divorcée et a un enfant à charge. Elle s'est donc vu octroyer une note de 2/5, conformément au barème établi.

Concernant ses chances de réinsertion, elle a obtenu une note de 3/5 (" moyenne "). Madame PETERMANN souligne que compte tenu de son âge (52 ans), elle aurait dû bénéficier d'une note de 4/5 (" difficile "), ainsi que l'attestent ses difficultés à retrouver un emploi suite au licenciement.

S'agissant de ses qualités professionnelles, elle s'est vue attribuer une note de 2/5, au même titre que trois autres collègues de travail qui occupaient la fonction de secrétaire. L'employeur ne produit cependant aucun élément permettant d'apprécier l'attribution de cette note correspondant à un niveau
" moyen ". Il fait valoir que cette note résultait de la qualité de son travail, de son assiduité, de la satisfaction des clients et des relations entre collègues de travail. Il ne produit cependant aucune pièce attestant de ce qu'il avance. Or, ce critère est déterminant pour établir l'ordre des licenciements puisqu'il est affecté d'un coefficient 4 et que tous les salariés occupant la fonction de secrétaire, qui ont obtenu une note de 1 et 2 sur 5 à ce critère, ont été licenciés.

En cas de contestation, il appartient à l'employeur de communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix.

Force est de constater que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD est défaillante dans l'administration de cette preuve.

Il convient donc de la condamner pour inobservation de l'ordre des licenciements à une somme qu'il apparaît équitable de fixer à la somme de 25 000   eu égard au préjudice subi par Madame Brigitte PETERMANN du fait de la perte de son emploi. En effet, Madame PETERMANN bénéficiait d'une ancienneté de 21 ans lorsqu'elle a été licenciée à l'âge de 52 ans ; elle vivait seule avec un enfant à charge et est restée longtemps au chômage avec une allocation d'aide au retour à l'emploi de moins de 1 000   les derniers mois. Elle indique à l'audience avoir retrouvé un emploi en contrat à durée déterminée pour six mois le 3 janvier 2012, pour lequel elle perçoit 667   net à raison de 20 heures de travail par semaine.

Sur le défaut de réponse de l'employeur
En application de l'article L 1233-17 du Code du travail, sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Le refus de l'employeur de fournir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse mais entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.

En l'espèce, il ressort des pièces du débat que Madame PETERMANN a interrogé la SCP DUCOURAU DURON LABACHE LANDAIS MOREAU LESPINARD par courrier recommandé du 27 mai 2009 sur les critères d'ordre retenus pour le licenciement. Or l'employeur n'y a pas répondu.
Il sera donc condamné à lui verser la somme de 500   en réparation de son préjudice.

Sur les dépens et l'article 700 du Code de Procédure Civile
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD succombant à la
présente instance sera condamnée au paiement des entiers dépens.
Il apparaît inéquitable de laisser à la charge de Madame Brigitte PETERMANN l'intégralité des frais engagés pour la présente instance et non compris dans les dépens. La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD SAS sera donc condamnée à lui verser la somme de 1 000   au titre des frais irrépétibles.

PAR CES MOTIFS :
Le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, sous la présidence de Sandrine LEMAHIEU, Juge départiteur, statuant après en avoir délibéré et par jugement contradictoire, en premier ressort,

Dit que le licenciement économique notifié à Madame Brigitte PETERMANN le 14 mai 2009 repose sur une cause réelle et sérieuse,

Déboute par conséquent Madame Brigitte PETERMANN de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Brigitte PETERMANN la somme de 25 000   (VINGT CINQ MILLE EUROS)à titre de dommages et intérêts pour non-respect des règles relatives à l'ordre des licenciements,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Brigitte PETERMANN la somme de 500   (CINQ CENTS) à titre de dommages et intérêts pour défaut de réponse à la demande écrite tendant à obtenir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Brigitte PETERMANN la somme de 1 000   (MILLE EUROS) au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile,
Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,

Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD au paiement des dépens.
Ainsi jugé le 6 mars 2012 par décision mise à disposition au greffe.
Le Greffier Le Président

 

Condamnation 16500 euros (PDF)

 

CONSEIL DE PRUD'HOMMES (recopie du scan ci-dessus)
Place de la République
33077 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05.47.33.95.95
Fax : 05.47.33.95.96

Madame Céline SAUBANERE SENTOUT
60 lot.de la Praise 33680 LACANAU
Représentée par Me Laétitia SCHOUARTZ Avocat au barreau de BORDEAUX
DEMANDEUR

SCP DUCOURAU DURON LABACHE LANDAIS MOREAU LESPINARD
60 Avenue Côte d'Argent 33380 BIGANOS
Représenté par Monsieur LANDAIS Assisté de Me Maryline LE DIMEET Avocat au barreau de BORDEAUX
DEFENDEUR - Composition du bureau de Départage section lors des débats et du délibéré
Madame Sandrine LEMAHIEU, Président Juge départiteur Madame Marianne BOISSELIER, Assesseur Conseiller (E)
Monsieur Gilbert ORUEZABAL, Assesseur Conseiller (E)
Monsieur Jean-Noël PITHON, Assesseur Conseiller (S)
Monsieur Didier LENOIR, Assesseur Conseiller (S)
Assistés lors des débats de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

PROCÉDURE
- Date de la réception de la demande : 12 Octobre 2009
- Bureau de Conciliation du 19 Novembre 2009
- Convocations envoyées le 19 Novembre 2009
- Renvoi BJ avec délai de communication de pièces
- Bureau de jugement du 17 Décembre 2010
- Renvoi Juge départiteur
- Débats à l'audience de Départage section du 17 Janvier 2012 (convocations envoyées le 08 Novembre 2011)
- Prononcé de la décision fixé à la date du 06 Mars 2012
- Décision prononcée conformément à l'article 453 du code de procédure civile en présence de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier
Chefs de la demande
- Indemnité pour licenciement économique injustifié 30 000,00 Euros
- A titre subsidiaire
- Dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre 30 000,00 Euros
- En tout état de cause
- Dommages et intérêts pour non réponse aux critères de licenciement 5 000,00 Euros
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 2 000,00 Euros
Demande reconventionnelle
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 2 000,00 Euros

FAITS. PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES

Par contrat à durée indéterminée du 3 mars 2003, Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT était engagée par Maître Frédéric DUCOURAU, notaire associé de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, située à ARCACHON, en qualité de technicienne niveau 2, moyennant une rémunération mensuelle brute de 1117,80   pour 35 heures de travail par semaine.
Suivant avenant du 29 novembre 2004, son salaire était élevé à la somme de 1375,38   poulie même volume horaire de travail.

Elle occupait la fonction de secrétaire et percevait en dernier lieu un salaire brut de 1601,52  
Les relations de travail étaient soumises à la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2011.
Après convocation à un entretien préalable, Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT a été licenciée pour motif économique par lettre du 14 mai 2009.
Contestant ce licenciement, elle a, par requête du 12 octobre 2009, saisi le Conseil de Prud'hommes de BORDEAUX, section activités diverses, aux fins de voir dire et juger que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et d'obtenir une indemnisation de la part de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD.
Les conseillers prud'hommes n'ayant pu se départager, l'affaire a été renvoyée à l'audience du 15 février 2011 suivant procès-verbal de partage de voix du 17 décembre 2010. Elle a finalement été évoquée à l'audience du 17 janvier 2012.
Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT, régulièrement représentée, entend voir :
A titre principal :
-dire et juger que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui verser la somme de 30.000   à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
A titre subsidiaire :
-dire et juger que' la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD a violé les dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail relatives au respect de l'ordre des licenciements,
condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui verser la somme de 30.000   à titre de dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre du licenciement,

En tout état de cause :
-condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui verser la somme de 5000   pour défaut d'information de critères de l'ordre du licenciement,
-condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui verser la somme de 2000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile, condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD aux entiers dépens.

Au soutien de ses demandes, elle fait valoir que les difficultés économiques invoquées ne sont pas démontrées et qu'une crise économique conjoncturelle n'est pas de nature à caractériser le motif économique du licenciement.
Elle souligne qu'en outre, aucune proposition de reclassement interne ou externe ne lui a été présentée.
Elle précise enfin qu'aucune réponse ne lui a été apportée à sa demande relative aux critères d'ordre des licenciements et que ceux-ci n'ont pas été établis conformément aux dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail. Elle reproche notamment à l'employeur de ne pas justifier de façon objective de la note qui lui a été attribuée au titre de ses qualités professionnelles.

La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD conclut au débouté des demandes et sollicite la condamnation de Madame Céline SAUBANERE- SENTOUT à lui verser la somme de 1000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile.
Elle soutient qu'après un essor important, elle a connu une baisse de son activité à compter du second semestre 2008, qui s'est manifestée par une baisse du chiffre d'affaires alors que les charges de personnel et de fonctionnement étaient maintenues à leur plus haut niveau.
Une réunion s'est organisée avec les délégués du personnel le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois. Un expertise comptable était par ailleurs diligentée afin de réaliser uneprojection sur les prochains mois et concluait à une menace sur l'équilibre financier et la pérennité de la société si aucune mesure n'était prise. Une réorganisation passant par la suppression de postes de travail et la réduction de charges sociales et salariales a été envisagée.

Elle précise qu'aucune mesure de reclassement n'a été possible dans la mesure où toutes les études de notaires étaient touchées par la baisse d'activité ; que par suite, neuf salariés ont été licenciés dans le respect des critères d'ordre de licenciement.
Elle ne conteste pas le fait de n'avoir pas répondu au courrier de Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT l'interrogeant sur les critères d'ordre mais demande la réduction du préjudice à une somme de lun euro symbolique.
A la fin de l'audience, l'affaire a été mise en délibéré au 6 mars 2012, par mise à disposition au greffe, dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du Code de procédure civile.
Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, le conseil, conformément à l'article 455 du code de procédure civile, renvoie aux conclusions déposées et soutenues à l'audience ainsi qu'aux prétentions orales telles qu'elles sont rappelées ci-dessus.
MOTIFS -Sur le bien-fondé du licenciement pour motif économique :
Selon l'article L 1233-3 du Code du travail, constitue un licenciement économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant de la suppression ou de la transformation d'un emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.

La réorganisation pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise ou du secteur d'activité et la cessation d'activité peuvent également justifier le licenciement économique.
Il convient de distinguer les difficultés économiques des fluctuations normales de marché; ni la réalisation d'un chiffre d'affaires moindre, ni la baisse des bénéfices ne suffit à établir la réalité de difficultés économiques. De même, la seule baisse du résultat au cours de l'année précédent le licenciement est jugée insuffisante pour caractériser des difficultés économiques.
Pour apprécier la réalité des difficultés économiques sur lesquelles le licenciement est fondé, le juge doit se situer dans le cadre de l'entreprise, si celle-ci comporte plusieurs établissements, ou, si l'employeur fait partie d'un groupe, dans le cadre de celui-ci, au niveau des sociétés appartenant au même secteur d'activité que lui.
Enfin, le licenciement ne peut avoir une cause réelle et sérieuse que si l'employeur a loyalement exécuté son obligation de rechercher un reclassement pour le salarie, avant la notification du licenciement ; que c'est au niveau de l'entreprise, et non de l'établissement, que ce reclassement doit être recherché, ou, si l'entreprise appartient à un groupe, au niveau des entreprises du groupe dont les activités, l'organisation ou le lieu de travail, permettent la permutation de tout ou partie du personnel.

La lettre de licenciement doit, selon l'article L1233-16 du Code du travail, énoncer les raisons économiques et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail ; l'énoncé d'un motif imprécis équivaut à une absence de motif.
Dans la lettre de licenciement qui fixe les termes du litige, les motifs sont ainsi énoncés :
"Nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement pour les motifs économiques suivants :
La conjoncture économique amorcée dès le mois d'août 2008 n'a cessé de se dégrader entraînant :
un effondrement du marché immobilier, une activité commerciale et industrielle en très net recul,
la frilosité des particuliers,
ces différents facteurs ayant un impact catastrophique sur le fonctionnement d'études notariales.
Le nombre d'actes établi dans ce contexte est dramatiquement faible et les annulations sont quotidiennes.
Depuis déjà plusieurs mois le chiffre à 'affaires réalisé par l 'Etude ne permet plus de régler le montant des charges fixes mensuelles qui s'élèvent à la somme de 510.000 euros .
Si les réserves de trésorerie ont permis jusqu'au mois de décembre 2008 de régler les salaires et les charges sociales, désormais l'Etude se trouve dans V impossibilité d'y faire face et l'équilibre financier est en conséquence fortement menacé.

La situation personnelle de chacun des associés, en particulier de ceux qui sont fortement endettés consécutivement au remboursement d'un emprunt pour l'acquisition de la clientèle est plus qu'inquiétante. (...)
Le prévisionnel chiffre à plus de 800.000   la perte de l'exercice comptable au 31 décembre 2009 (...). C'est dans ce contexte que l'Etude notariale n'a pas eu d'autre choix que d'adapter Veffectif au chiffre d'affaires très faible qui est désormais réalisé et de procéder à une réorganisation se traduisant notamment par la suppression de votre poste de travail pour permettre un allègement des charges de personnel, une optimisation dans la redistribution des tâches pour une plus grande polyvalence et réactivité (....)
Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement, non seidement au sein de la SCP mais également en contactant la Chambre du Notariat de la Gironde (...).
Nous avons également contacté des confrères et mis en place une cellule de reclassement et fait appel à une société a'but-placement.

Vous avez à ce titre été reçue et vous avez pu bénéficier de l'assistance de ce cabinet.
Néanmoins, aucune solution n'a pu être trouvée a votre reclassement (...). "
Il est constant que le motif économique doit s'apprécier à la date du licenciement.
Les pièces du débat mettent en évidence que la diminution globale du nombre des transactions immobilières à compter du mois de septembre 2008, a entraîné pour l'ensemble des études notariales, une baisse d'activité et partant de chiffre d'affaires. Dans des courriels du 5 février 2009 et du 29 juin 2009, la Chambre des Notaires a attiré l'attention des notaires de Gironde sur les difficultés économiques rencontrées et les moyens envisageable dans ce contexte pour tenter de préserver les emplois. Il y est précisé que " l'impact de la crise est à ce jour significatif (792 licenciements pour motif économique entre le 1er janvier et le 31 mai 2009, contre 133 pour toute l'année 2008 et 39 pour l'année 2007) ".
L'existence de cette crise conjoncturelle ne suffit cependant pas à justifier les difficultés économiques au sein de la SCP DUCOURAU.

Pour justifier de la réalité de ses difficultés économiques, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD produit un rapport de la société fiduciaire d'Aquitaine, expert comptable, établi le 18 mars 2009, qui fait état des éléments suivants : "je vous confirme que plusieurs critères sont particulièrement alarmants.
Le montant moyen des charges fixes mensuelles de l'Etude s'élève à la somme de 510.000   (...).
Or le chiffre d'affaires est désormais très largement insuffisant pour acquitter cette charge mensuelle puisque pour les deux premiers mois de l'année, il s'est élevé à la somme de 887.000  , alors qu'il aurait du atteindre la somme minimale de 1.020.000  euros.

Nous avions déjà constaté l'évolution à la baisse et la courbe décroissante du chiffre d'affaires depuis le mois d'août 2008 (à l'exception du mois de décembre), les réserves de trésorerie ayant toutefois permis de régler les salaires et charges sociales et de ne pas remettre en cause les emplois au sein de l'Etude.
Désormais, l'équilibre financier de l'Etude est fortement menacé.
Si l'on projette sur douze mois le chiffre d'affaires réalisé sur les deux premiers mois, on obtient une production de l'ordre de 5.322.000   pour un total annuel de charges fixes de 6.120.000  par an (...). Tous les indicateurs économiques confirment au 'aucune reprise n 'interviendra en 2009 et il est donc absolument vital pour l'Etude de réduire Veffectif pour qu'il soit désormais en adéquation avec la production.

Il y va de la pérennité de l'Etude, le poids de la masse salariale représentant 34,90% à fin février 2009 au regard du chiffre d'affaires réalisé, alors qu'il était en 2008 de 24,87% et en 2007 de 24,24%. "
Le compte de résultat prévisionnel élaboré par l'expert comptable tenant compte des charges de fonctionnement et de personnel sur la base des exercices antérieurs et de l'impact de la réduction d'activité, prévoit un résultat déficitaire de plus de 850.000   pour l'exercice 2009.

La société a finalement enregistré un bénéfice net de 213.450,91   pour le premier semestre 2009, suite aux mesures mises en place et notamment les suppressions d'emplois qui ont permis de réduire les charges supportées par l'Etude. En 2008, sur la même période, la société avait réalisé un bénéfice de 1.260.417,59  , soit une diminution de l'ordre de 80%. En 2007, son bénéfice s'élevait également à plus d'un million d'euros.
Ces résultats attestent de la réalité des difficultés économiques puisque malgré la suppression de plusieurs emplois, la diminution des bénéfices restait de 80% au 30 juin 2009.

Dans une note sur la situation au 30 juin 2009, l'expert comptable souligne que l'impact des neufs licenciements effectués et des deux départs négociés permet de réaliser une économie mensuelle de 38.500  , soit 231.000   sur six mois. En l'absence de mise en place de ces mesures, le résultat de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD pour le premier semestre 2009 aurait donc bien été déficitaire.
L'exercice au 31 décembre 2009 s'est finalement soldé par un bénéfice net de 1.955.523.

Il n'en demeure pas moins qu'au moment où la mesure de licenciement économique a été prise, les difficultés économiques de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD étaient bien réelles et s'inscrivaient dans un contexte économique de crise immobilière affectant de nombreuses études notariales.
Les délégués du personnel réunis le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois avaient rejeté l'hypothèse de mesures de chômage partiel.
C'est dans ces conditions que la société a convoqué les délégués du personnel à une réunion extraordinaire fixée le 7 avril 2009 aux fins de consultation sur le projet de restructuration et de compression des effectifs. Elle a également informé la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des projets de licenciement envisagés le 7 avril 2009.

Le motif économique du licenciement apparaît donc caractérisé.
Pour satisfaire à son obligation de reclassement, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD justifie avoir interrogé le Président de la Chambre des Notaires le 8 avril 2009 en précisant les postes pour lesquels un reclassement était sollicité. Par courrier du 21 avril 2009, celui-ci lui répondait qu'il ne connaissait aucune possibilité d'embauche au sein de la profession pour le reclassement de ses collaborateurs.
Aucun reclassement ne pouvait avoir lieu au sein de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD puisque les difficultés économiques rencontrées ont nécessité sur cette période la suppression de neuf emplois. Le registre d'entrées et de sorties du personnel produit aux débats confirme l'absence de poste disponible et d'embauche sur cette période.

La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, qui n'appartient à aucun groupe, a néanmoins interrogé la Chambre des Notaires afin de permettre, le cas échéant, le reclassement de la salariée dans une autre étude notariale.
Elle justifie également avoir conclu une convention d'accompagnement avec la Coopérative Atlantique des Ressources Humaines le 7 mai 2009 pour faire bénéficier aux salariés dont le licenciement était envisagé, d'un accompagnement en repositionnement professionnel accompagné d'un bilan d'orientation afin de favoriser, autant que possible, le reclassement rapide des salariés concernés.
Les recherches de reclassement ont été réalisées en amont de la décision de licenciement puisque la salariée a été licenciée le 14 mai 2009.
Au regard de l'ensemble de ces éléments, il ressort que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD a exécuté sérieusement et loyalement son obligation de reclassement.
Le licenciement pour motif économique notifié à Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT le 14 mai 2009 apparaît donc justifié.

Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT sera donc déboutée de sa demande indemnitaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Sur l'ordre des licenciements -Sur le respect des critères d'ordre :
Aux termes de l'article L 1233-5 du Code du travail, en cas de licenciement collectif pour motif économique, à défaut de convention ou accord collectif de travail, l'employeur définit après consultation du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, ces critères prenant notamment en compte les charges de famille, et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment les personnes handicapées et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

Une fois les critères arrêtés, l'employeur peut privilégier l'un d'entre eux, comme la valeur professionnelle, dès lors du moins qu'il a tenu compte de l'ensemble des critères.
Cette préférence se traduit en pratique par l'attribution d'un coefficient plus avantageux au critère que l'on veut privilégier.
En cas de contestation relative à l'ordre des licenciements, l'employeur doit communiquer au juge les données objectives, précises et vérifiables sur lesquelles il s'est appuyé pour arrêter son choix.
Il est constant que l'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements n'a pas pour effet de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse. Elle ouvre droit cependant pour le salarié à l'allocation de dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.
Il ressort des pièces du débat que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD a proposé aux délégués du personnel pour la réunion du 7 avril 2009, les critères d'ordre suivants :
-l'ancienneté dans l'entreprise,
-les charges de famille,
-les caractéristiques sociales rendant la réinsertion professionnelle difficile : soit l'âge et le handicap,
-les qualités professionnelles.

La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD verse aux débats la grille établie pour établir l'ordre des licenciements, de laquelle il ressort qu'elle a tenu compte des critères suivants :
-l'ancienneté dans l'entreprise: coefficient 2,
-les charges de familles: coefficient 2,
-les difficultés de réinsertion liées notamment à l'âge ou au handicap: coefficient 5.
-les qualités professionnelles: coefficient 4.

Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT bénéficiait d'une ancienneté de six ans (note de 2/5 selon l'échelle établie) ; elle vivait seule avec un enfant à charge (note de 2/5) et était âgée de 32 ans (note de 2/5).
S'agissant de ses qualités professionnelles, elle s'est vue attribuée une note de 2/5, au même titre que trois autres collègues de travail qui occupait la fonction de secrétaire. L'employeur ne produit cependant aucun élément permettant d'apprécier l'attribution de cette note correspondant à un niveau " moyen ". Il fait valoir que cette note résultait de son assiduité, du relationnel avec les clients et les relations entre collègues de travail. Il ne produit cependant aucune pièce attestant de ce qu'il avance. Or, ce critère est déterminant pour établir l'ordre des licenciements puisqu'il est affecté d'un coefficient 4 et que tous les salariés occupant la fonction de secrétaire, qui ont obtenu une note de 1 et 2 sur 5 à ce critère, ont été licenciés.
En cas de contestation, il appartient à l'employeur de communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix.

Force est de constater que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD est défaillante dans l'administration de cette preuve.
Il convient donc de la condamner pour inobservation de l'ordre des licenciements à une somme qu'il apparaît équitable de fixer à la somme de 15.000   eu égard au préjudice subi par Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT du fait de la perte de son emploi. Elle indique avoir retrouvé un emploi sans plus de précision.
-Sur le défaut de réponse de l'employeur :
En application de l'article L 1233-17 du Code du travail, sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Le refus de l'employeur de fournir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse mais entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.
En l'espèce, l'employeur ne conteste pas le fait de n'avoir pas répondu à la demande écrite de la salariée.
Il sera donc condamné à lui verser la somme de 500   en réparation de son préjudice, l'allocation d'un euro symbolique n'apparaissant pas suffisante. En effet, si Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT avait obtenu une réponse à sa demande, elle aurait pu discuter les critères retenus par l'employeur et être exclue, le cas échéant, de la désignation par application de ces critères.
-Sur les dépens et l'article 700 du Code de Procédure Civile :
La SCP DUCOURAU, DURON, LAB ACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD succombant à la présente instance sera condamnée au paiement des entiers dépens.
Il apparaît inéquitable de laisser à la charge de Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT l'intégralité des frais engagés pour la présente instance et non compris dans les dépens. La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD SAS sera donc condamnée à lui verser la somme de 1000   au titre des frais irrépétibles.

PAR CES MOTIFS :
Le Conseil de Prud'hommes de BORDEAUX, sous la présidence de Sandrine LEMAHIEU, Juge départiteur, statuant après en avoir délibéré par jugement contradictoire et en premier ressort ;
Dit que le licenciement économique notifié à Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT le 14 mai 2009 repose sur une cause reelle et sérieuse,

Déboute par conséquent Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LAB ACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer à Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT la somme de 15.000   (QUINZE MILLE EUROS) à titre de dommages et intérêts pour non-respect des règles relatives à l'ordre des licenciements,

Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LAB ACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer à Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT la somme de 500   (CINQ CENTS EUROS) à titre de dommages et intérêts pour défaut de réponse à la demande écrite tendant à obtenir les critères retenus pour fixer Tordre des licenciements,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LAB ACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer à Madame Céline SAUBANERE-SENTOUT la somme de 1000   (MILLE EUROS) au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile,

Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD au paiement des dépens.
Ainsi jugé le 6 mars 2012 par décision mise à disposition au greffe. Le Greffier

 

Condamnation 16 500 euros PDF

 

 

 

 

 

 

 

CONSEIL DE PRUD'HOMMES
Place de la République 33077 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05.47.33.95.95
Fax : 05.47.33.95.96

RG NE F 09/02883
Nature : 80B
MINUTE NE

SECTION Activités diverses (Départage section)

JUGEMENT
Contradictoire Premier ressort

Notification le :

Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée
le :
à :
DEPARTAGE DU 06 Mars 2012
R.G. F 09/02883, section Activités diverses (Départage section)

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

JUGEMENT DE DÉPARTAGE PRONONCE LE 06 Mars 2012

Madame Laurence CLAIN 57 rue André Maginot 33200 BORDEAUX
Représentée par Me Laetitia SCHOUARTZ Avocat au Barreau de BORDEAUX

DEMANDEUR

SCP DUCOURAU DURON LABACHE LANDAIS MOREAU LESPINARD
60 Avenue Côte d'Argent 33380 BIGANOS
Représenté Monsieur LANDAIS Assisté de Me Maryline LE DIMEET Avocat au barreau de BORDEAUX

DEFENDEUR

- Composition du bureau de Départage section lors des débats et du délibéré Madame Sandrine LEMAHIEU, Président Juge départiteur
Madame Marianne BOISSELIER, Assesseur Conseiller (E) Monsieur Gilbert ORUEZABAL, Assesseur Conseiller (E) Monsieur Jean-Noël PITHON, Assesseur Conseiller (S) Monsieur Didier LENOIR, Assesseur Conseiller (S)
Assistés lors des débats de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

PROCÉDURE
- Date de la réception de la demande : 12 Octobre 2009
- Bureau de Conciliation du 19 Novembre 2009
- Convocations envoyées le 19 Novembre 2009
- Renvoi BJ avec délai de communication de pièces
- Bureau de jugement du 17 Décembre 2010
- Renvoi Juge départiteur
- Débats à l'audience de Départage section du 17 Janvier 2012 (convocations envoyées le 08 Novembre 2011)
- Prononcé de la décision fixé à la date du 06 Mars 2012
- Décision prononcée conformément à l'article 453 du code de procédure civile en présence de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

Chefs de la demande
- Indemnité pour licenciement économique injustifié 30 000,00 Euros
- Subsidiairement :
- Dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre 30 000,00 Euros
- En tout état de cause
- Dommages et intérêts pour non réponse aux critères de licenciement : 5 000,00 Euros
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 2 000,00 Euros
- Exécution provisoire du jugement à intervenir

Demande reconventionnelle
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 1 000,00 Euros

******

FAITS, PROCÉDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES
Par contrat à durée indéterminée du 18 avril 2006, Madame Laurence CLAIN était engagée par Maître Alain DURON, notaire associé de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, située à ARCACHON, en qualité de technicienne niveau 3, moyennant une rémunération mensuelle brute de 1 447   pour 35 heures de travail par semaine.

Le 13 décembre 2007, elle était embauchée par Maître Pierre LANDAIS, notaire associé de la même SCP, en contrepartie d'un salaire mensuel brut de 1 384,73   pour 28 heures de travail hebdomadaire.

Suivant avenant du 4 avril 2008, son salaire s'élevait à la somme de 1 897,51   pour le même volume horaire de travail.
Elle occupait la fonction de clerc de notaire et percevait en dernier lieu un salaire brut de 2 383  . Les relations de travail étaient soumises à la convention collective nationale du notariat du 8 juin 2011.

Après convocation à un entretien préalable, Madame Laurence CLAIN a été licenciée pour motif économique par lettre du 8 juin 2009.

Contestant ce licenciement, elle a, par requête du 12 octobre 2009, saisi le Conseil de Prud'hommes de BORDEAUX, section activités diverses, aux fins de voir dire et juger que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et d'obtenir une indemnisation de la part de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD.

Les conseillers prud'hommes n'ayant pu se départager, l'affaire a été renvoyée à l'audience du 15 février 2011 suivant procès-verbal de partage de voix du 17 décembre 2010. Elle a finalement été évoquée à l'audience du 17 janvier 2012.
Madame Laurence CLAIN, régulièrement représentée, entend voir :
A titre principal :
- dire et juger que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse,
- condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD à lui verser la somme de 30 000   à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
A titre subsidiaire :
- dire et juger que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD
a violé les dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail relatives au respect de l'ordre des licenciements,

- condamner en conséquence la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD à lui verser la somme de 30 000   à titre de dommages et intérêts pour non respect des critères d'ordre du licenciement,
En tout état de cause :
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui
verser la somme de 5 000   pour défaut d'information de critères de l'ordre du licenciement,
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à lui
verser la somme de 2 000   sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile,
- condamner la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD aux
entiers dépens.
Au soutien de ses demandes, elle fait valoir que les difficultés économiques invoquées ne sont pas démontrées et qu'une crise économique conjoncturelle n'est pas de nature à caractériser le motif économique du licenciement.
Elle souligne qu'en outre, aucune proposition de reclassement interne ou externe ne lui a été présentée.
Elle précise enfin qu'aucune réponse ne lui a été apportée à sa demande relative aux critères d'ordre des licenciements et que ceux-ci n'ont pas été établis conformément aux dispositions de l'article L 1233-5 du Code du travail. Elle reproche notamment à l'employeur de ne pas justifier de façon objective de la note qui lui a été attribuée au titre de ses qualités professionnelles.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD conclut au débouté
des demandes et sollicite la condamnation de Madame Laurence CLAIN à lui verser la somme de 1000  sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile.

Elle soutient qu'après un essor important, elle a connu une baisse de son activité à compter du second semestre 2008, qui s'est manifestée par une baisse du chiffre d'affaires alors que les charges de personnel et de fonctionnement étaient maintenues à leur plus haut niveau. Une réunion s'est organisée avec les délégués du personnel le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois. Une expertise comptable était par ailleurs diligentée afin de réaliser une projection sur les

prochains mois et concluait à une menace sur l'équilibre financier et la pérennité de la société si aucune mesure n'était prise. Une réorganisation passant par la suppression de postes de travail et la réduction de charges sociales et salariales a été envisagée.
Elle précise qu'aucune mesure de reclassement n'a été possible dans la mesure où toutes les études de notaires étaient touchées par la baisse d'activité ; que par suite, neuf salariés ont été licenciés dans le respect des critères d'ordre de licenciement.

Elle ne conteste pas le fait de n'avoir pas répondu au courrier de Madame Laurence CLAIN l'interrogeant sur les critères d'ordre mais demande la réduction du préjudice à une somme d'un euro symbolique.

A la fin de l'audience, l'affaire a été mise en délibéré au 6 mars 2012, par mise à disposition au greffe, dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du Code de procédure civile.

Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, le conseil, conformément à l'article 455 du code de procédure civile, renvoie aux conclusions déposées et soutenues à l'audience ainsi qu'aux prétentions orales telles qu'elles sont rappelées ci-dessus.

MOTIFS
Sur le bien-fondé du licenciement pour motif économique
Selon l'article L 1233-3 du Code du travail, constitue un licenciement économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant de la suppression ou de la transformation d'un emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.

La réorganisation pour sauvegarder la compétitivité de l'entreprise ou du secteur d'activité et la cessation d'activité peuvent également justifier le licenciement économique.

Il convient de distinguer les difficultés économiques des fluctuations normales de marché ; ni la réalisation d'un chiffre d'affaires moindre, ni la baisse des bénéfices ne suffit à établir la réalité de difficultés économiques. De même, la seule baisse du résultat au cours de l'année précédent le licenciement est jugée insuffisante pour caractériser des difficultés économiques.

Pour apprécier la réalité des difficultés économiques sur lesquelles le licenciement est fondé, le juge doit se situer dans le cadre de l'entreprise, si celle-ci comporte plusieurs établissements, ou, si l'employeur fait partie d'un groupe, dans le cadre de celui-ci, au niveau des sociétés appartenant au même secteur d'activité que lui.

Enfin, le licenciement ne peut avoir une cause réelle et sérieuse que si l'employeur a loyalement exécuté son obligation de rechercher un reclassement pour le salarié, avant la notification du licenciement ; que c'est au niveau de l'entreprise, et non de l'établissement, que ce reclassement doit être recherché, ou, si l'entreprise appartient à un groupe, au niveau des entreprises du groupe dont les activités, l'organisation ou le lieu de travail, permettent la permutation de tout ou partie du personnel.

La lettre de licenciement doit, selon l'article L 1233-16 du Code du travail, énoncer les raisons économiques et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail ; l'énoncé d'un motif imprécis équivaut à une absence de motif.
Dans la lettre de licenciement qui fixe les termes du litige, les motifs sont ainsi énoncés :
"Nous sommes au regret de vous notifier votre licenciement pour les motifs économiques suivants : La conjoncture économique amorcée dès le mois d'août 2008 n'a cessé de se dégrader entraînant : un effondrement du marché immobilier, une activité commerciale et industrielle en très net recul, la frilosité des particuliers, ces différents facteurs ayant un impact catastrophique sur le fonctionnement d'études notariales.
Le nombre d'actes établi dans ce contexte est dramatiquement faible et les annulations sont quotidiennes.

Depuis déjà plusieurs mois le chiffre d'affaires réalisé par l'Etude ne permet plus de régler le montant des charges fixes mensuelles qui s'élèvent à la somme de 510 000  .
Si les réserves de trésorerie ont permis jusqu'au mois de décembre 2008 de régler les salaires et les charges sociales, désormais l'Etude se trouve dans l'impossibilité d'y faire face et l'équilibre financier est en conséquence fortement menacé.
La situation personnelle de chacun des associés, en particulier de ceux qui sont fortement endettés consécutivement au remboursement d'un emprunt pour l'acquisition de la clientèle est plus qu'inquiétante. (.)
Le prévisionnel chiffre à plus de 800 000   la perte de l'exercice comptable au 31 décembre 2009 (.). C'est dans ce contexte que l'Etude notariale n'a pas eu d'autre choix que d'adapter l'effectif au chiffre d'affaires très faible qui est désormais réalisé et de procéder à une réorganisation se traduisant notamment par la suppression de votre poste de travail pour permettre un allègement des charges de personnel, une optimisation dans la redistribution des tâches pour une plus grande polyvalence et réactivité (..)
Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement, non seulement au sein de la SCP mais également en contactant la Chambre du Notariat de la Gironde (.).
Nous avons également contacté des confrères et mis en place une cellule de reclassement et fait appel à une société d'out-placement, la COOP RH qui se tient à votre disposition pour vous assister notamment dans la recherche d'un nouvel emploi (.). "
Il est constant que le motif économique doit s'apprécier à la date du licenciement.
Les pièces du débat mettent en évidence que la diminution globale du nombre des transactions immobilières à compter du mois de septembre 2008, a entraîné pour l'ensemble des études notariales, une baisse d'activité et partant de chiffre d'affaires. Dans des courriels du 5 février 2009 et du 29 juin 2009, la Chambre des Notaires a attiré l'attention des notaires de Gironde sur les difficultés économiques rencontrées et les moyens envisageables dans ce contexte pour tenter de préserver les emplois. Il y est précisé que " l'impact de la crise est à ce jour significatif (792 licenciements pour motif économique entre le 1er janvier et le 31 mai 2009, contre 133 pour toute l'année 2008 et 39 pour l'année 2007) ".

L'existence de cette crise conjoncturelle ne suffit cependant pas à justifier les difficultés économiques au sein de la SCP DUCOURAU.

Pour justifier de la réalité de ses difficultés économiques, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD produit un rapport de la société fiduciaire d'Aquitaine, expert comptable, établi le 18 mars 2009, qui fait état des éléments suivants :
"je vous confirme que plusieurs critères sont particulièrement alarmants.
Le montant moyen des charges fixes mensuelles de l'Etude s'élève à la somme de 510 000   (.).
Or le chiffre d'affaires est désormais très largement insuffisant pour acquitter cette charge mensuelle puisque pour les deux premiers mois de l'année, il s'est élevé à la somme de 887 000  , alors qu'il aurait dû atteindre la somme minimale de 1 020 000  .
Nous avions déjà constaté l'évolution à la baisse et la courbe décroissante du chiffre d'affaires depuis le mois d'août 2008 (à l'exception du mois de décembre), les réserves de trésorerie ayant toutefois permis de régler les salaires et charges sociales et de ne pas remettre en cause les emplois au sein de l'Etude.
Désormais, l'équilibre financier de l'Etude est fortement menacé.
Si l'on projette sur douze mois le chiffre d'affaires réalisé sur les deux premiers mois, on obtient une production de l'ordre de 5 322 000   pour un total annuel de charges fixes de 6 120 000   par an (.). Tous les indicateurs économiques confirment qu'aucune reprise n'interviendra en 2009 et il est donc absolument vital pour l'Etude de réduire l'effectif pour qu'il soit désormais en adéquation avec la production.
Il y va de la pérennité de l'Etude, le poids de la masse salariale représentant 34,90 % à fin février 2009 au regard du chiffre d'affaires réalisé, alors qu'il était en 2008 de 24,87 % et en 2007 de 24,24 %. "

Le compte de résultat prévisionnel élaboré par l'expert comptable tenant compte des charges de fonctionnement et de personnel sur la base des exercices antérieurs et de l'impact de la réduction d'activité, prévoit un résultat déficitaire de plus de 850 000   pour l'exercice 2009.

La société a finalement enregistré un bénéfice net de 213 450,91   pour le premier semestre 2009, suite aux mesures mises en place et notamment les suppressions d'emplois qui ont permis de réduire les charges supportées par l'Etude. En 2008, sur la même période, la société avait réalisé un bénéfice de 1 260 417,59  , soit une diminution de l'ordre de 80 %. En 2007, son bénéfice s'élevait également à plus d'un million d'euros.

Ces résultats attestent de la réalité des difficultés économiques puisque malgré la suppression de plusieurs emplois, la diminution des bénéfices restait de 80% au 30 juin 2009.

Dans une note sur la situation au 30 juin 2009, l'expert comptable souligne que l'impact des neuf licenciements effectués et des deux départs négociés permet de réaliser une économie mensuelle de 38500  , soit 231 000   sur six mois. En l'absence de mise en place de ces mesures, le résultat de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD pour le premier
semestre 2009 aurait donc bien été déficitaire.
L'exercice au 31 décembre 2009 s'est finalement soldé par un bénéfice net de 1 955 523  .
Il n'en demeure pas moins qu'au moment où la mesure de licenciement économique a été prise, les difficultés économiques de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD étaient bien réelles et s'inscrivaient dans un contexte économique de crise immobilière affectant de nombreuses études notariales.

Les délégués du personnel réunis le 2 mars 2009 pour évoquer la situation économique de l'Etude et des emplois avaient rejeté l'hypothèse de mesures de chômage partiel.

C'est dans ces conditions que la société a convoqué les délégués du personnel à une réunion extraordinaire fixée le 7 avril 2009 aux fins de consultation sur le projet de restructuration et de compression des effectifs. Elle a également informé la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des projets de licenciement envisagés le 7 avril 2009.
Le motif économique du licenciement apparaît donc caractérisé.
Pour satisfaire à son obligation de reclassement, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD justifie avoir interrogé le Président de la Chambre des Notaires le 8 avril 2009 en précisant les postes pour lesquels un reclassement était sollicité. Par courrier du 21 avril 2009, celui-ci lui répondait qu'il ne connaissait aucune possibilité d'embauche au sein de la profession pour le reclassement de ses collaborateurs.

Aucun reclassement ne pouvait avoir lieu au sein de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD puisque les difficultés économiques rencontrées ont nécessité sur cette période la suppression de neuf emplois. Le registre d'entrées et de sorties du personnel produit aux débats confirme l'absence de poste disponible et d'embauche sur cette période.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD, qui n'appartient
à aucun groupe, a néanmoins interrogé la Chambre des Notaires afin de permettre, le cas échéant, le reclassement de la salariée dans une autre étude notariale.

Elle justifie également avoir conclu une convention d'accompagnement avec la Coopérative Atlantique des Ressources Humaines le 7 mai 2009 pour faire bénéficier aux salariés dont le licenciement était envisagé, d'un accompagnement en repositionnement professionnel accompagné d'un bilan d'orientation afin de favoriser, autant que possible, le reclassement rapide des salariés concernés.

Les recherches de reclassement ont été réalisées en amont de la décision de licenciement puisque la salariée a été licenciée le 8 juin 2009.

Au regard de l'ensemble de ces éléments, il ressort que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD a exécuté sérieusement et loyalement son obligation de reclassement.

Le licenciement pour motif économique notifié à Madame Laurence CLAIN le 8 juin 2009 apparaît donc justifié.

Madame Laurence CLAIN sera donc déboutée de sa demande indemnitaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur l'ordre des licenciements Sur le respect des critères d'ordre
Aux termes de l'article L 1233-5 du Code du travail, en cas de licenciement collectif pour motif économique, à défaut de convention ou accord collectif de travail, l'employeur définit après consultation du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, ces critères prenant notamment en compte les charges de famille, et en particulier celles de parents isolés, l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment les personnes handicapées et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

Une fois les critères arrêtés, l'employeur peut privilégier l'un d'entre eux, comme la valeur professionnelle, dès lors du moins qu'il a tenu compte de l'ensemble des critères.

Cette préférence se traduit en pratique par l'attribution d'un coefficient plus avantageux au critère que l'on veut privilégier.

En cas de contestation relative à l'ordre des licenciements, l'employeur doit communiquer au juge les données objectives, précises et vérifiables sur lesquelles il s'est appuyé pour arrêter son choix.

Il est constant que l'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements n'a pas pour effet de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse. Elle ouvre droit cependant pour le salarié à l'allocation de dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.

Il ressort des pièces du débat que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD a proposé aux délégués du personnel pour la réunion du 7 avril 2009, les critères d'ordre suivants :
- l'ancienneté dans l'entreprise,
- les charges de famille,
- les caractéristiques sociales rendant la réinsertion professionnelle difficile : soit l'âge et le handicap,
- les qualités professionnelles.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD verse aux débats
la grille établie pour établir l'ordre des licenciements, de laquelle il ressort qu'elle a tenu compte des critères suivants:
- l'ancienneté dans l'entreprise: coefficient 2,
- les charges de familles: coefficient 2,
- les difficultés de réinsertion liées notamment à l'âge ou au handicap: coefficient 5.
- les qualités professionnelles: coefficient 4.

Madame Laurence CLAIN bénéficiait d'une ancienneté de trois ans (note de 2/5 selon l'échelle établie) ; elle était célibataire sans enfant (note de 1/5) et était âgée de 30 ans (note de 2/5).

S'agissant de ses qualités professionnelles, elle s'est vue attribuer une note de 2/5, au même titre que trois autres collègues de travail qui occupaient également la fonction de clerc de notaire. L'employeur ne produit cependant aucun élément permettant d'apprécier l'attribution de cette note correspondant à un niveau " moyen ". Il fait valoir que cette note résultait notamment de sa faible expérience. Mais à la lecture du tableau produit aux débats, il apparaît que le lien entre faible expérience et qualités professionnelles n'apparaît pas évident. En effet, par comparaison, des salariés bénéficiant d'une même ancienneté que Madame Laurence CLAIN et d'un âge similaire par rapport au critère de la réinsertion se sont vus attribuer une note de 4 ou 5. Or, ce critère est déterminant pour établir l'ordre des licenciements puisqu'il est affecté d'un coefficient 4.

En cas de contestation, il appartient à l'employeur de communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix.

Force est de constater que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU- LESPINARD est défaillante dans l'administration de cette preuve.

Il convient donc de la condamner pour inobservation de l'ordre des licenciements à une somme qu'il apparaît équitable de fixer à la somme de 15 000   eu égard au préjudice subi par Madame Laurence CLAIN du fait de la perte de son emploi. Après avoir obtenu quelques emplois à durée déterminée, elle indique avoir retrouvé un emploi en contrat à durée indéterminée le 1er janvier 2012 en qualité de notaire assistant, moyennant un salaire de 2 100   net.

Sur le défaut de réponse de l'employeur
En application de l'article L 1233-17 du Code du travail, sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Le refus de l'employeur de fournir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse mais entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.
En l'espèce, l'employeur ne conteste pas le fait de n'avoir pas répondu à la demande écrite de la salariée.
Il sera donc condamné à lui verser la somme de 500   en réparation de son préjudice, l'allocation d'un euro symbolique n'apparaissant pas suffisante. En effet, si Madame Laurence CLAIN avait obtenu une réponse à sa demande, elle aurait pu discuter les critères retenus par l'employeur et être exclue, le cas échéant, de la désignation par application de ces critères.

Sur les dépens et l'article 700 du Code de Procédure Civile
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD succombant à la
présente instance sera condamnée au paiement des entiers dépens.
Il apparaît inéquitable de laisser à la charge de Madame Laurence CLAIN l'intégralité des frais engagés pour la présente instance et non compris dans les dépens. La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD SAS sera donc condamnée à lui verser la somme de 1 000   au titre des frais irrépétibles.

PAR CES MOTIFS :
Le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, sous la présidence de Sandrine LEMAHIEU, Juge départiteur, statuant après en avoir délibéré et par jugement contradictoire, en premier ressort,

Dit que le licenciement économique notifié à Madame Laurence CLAIN le 8 juin 2009 repose sur une cause réelle et sérieuse,

Déboute par conséquent Madame Laurence CLAIN de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Laurence CLAIN la somme de 15 000   (QUINZE MILLE EUROS) à titre de dommages et intérêts pour non-respect des règles relatives à l'ordre des licenciements,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Laurence CLAIN la somme de 500   (CINQ CENTS EUROS) à titre de dommages et intérêts pour défaut de réponse à la demande écrite tendant à obtenir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD à payer
à Madame Laurence CLAIN la somme de 1 000   (MILLE EUROS) au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile,
Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, LANDAIS, MOREAU-LESPINARD au
paiement des dépens.

Ainsi jugé le 6 mars 2012 par décision mise à disposition au greffe.
Le Greffier Le Président

Condamnation 4 000 euros PDF

(Recopie du scan ci-dessus)

CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BORDEAUX
Place de la République 33077 BORDEAUX CEDEX
Tél : 05.47.33.95.95
Fax : 05.47.33.95.96

RG NE F 09/00328
Nature : 80A
MINUTE NE

SECTION Activités diverses (Départage section)

JUGEMENT
Contradictoire Premier ressort

Notification le :

Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée
le :
à :
DEPARTAGE DU 29 Juin 2010
R.G. F 09/00328, section Activités diverses (Départage section)

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

JUGEMENT DE DÉPARTAGE PRONONCE LE 29 Juin 2010

Madame Florence LE CADRE
5, rue de l'Arrousiney
33260 LA TESTE DE BUCH
Assistée de Me Béatrice LEDERMANN Avocat au barreau de BORDEAUX

DEMANDEUR

Monsieur Frédéric DUCOURAU
169 Bld de la Plage 33120 ARCACHON
Assisté de la SELARL LE DIMEET

DEFENDEUR

- Composition du bureau de Départage section lors des débats et du délibéré Monsieur Gilles TOCANNE, Président Juge départiteur
Madame Bernadette BASSALER, Assesseur Conseiller (S) Monsieur Arnaud DEMARLE, Assesseur Conseiller (S) Monsieur Christian BARBIE, Assesseur Conseiller (E) Madame Michèle GADRAS, Assesseur Conseiller (E)
Assistés lors des débats de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

PROCÉDURE
- Date de la réception de la demande : 06 Février 2009
- Bureau de Conciliation du 05 Mars 2009
- Convocations envoyées le 05 Mars 2009
- Renvoi BJ avec délai de communication de pièces
- Bureau de jugement du 09 Février 2010
- Renvoi Juge départiteur
- Débats à l'audience de Départage section du 19 Mai 2010
- Prononcé de la décision fixé à la date du 29 Juin 2010
- Décision prononcée conformément à l'article 453 du code de procédure civile en présence de Madame Anne-Marie VILMUS, Greffier

Chefs de la demande
- A titre principal
- Constater la discrimination subie par Florence LE CADRE en raison de son état de santé dans le prononcé d'un licenciement pour faute grave
- Dire et juger le licenciement nul et de nul effet en raison de cette discrimination
- A titre subsidiaire
- Dire et juger le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ;
- En tout état de cause
- Dommages et intérêts du fait du licenciement nul : 45 000,00 Euros
- Indemnité conventionnelle de licenciement : 3 960,00 Euros
- Indemnité compensatrice de préavis 3 mois de salaire) : soit 7699.68 euros bruts outre les congés payés sur préavis soit 645.32 euros bruts) 6 453,27 Euros Brut
- Congés payés sur préavis : 769,96 Euros Brut
- Paiement de la mise à pied conservatoire du 07 octobre au 29 octobre 2008 : 1 261,14 Euros Brut
- Congés payés afférents : 126,11 Euros Brut
- Constater que MME LE CADRE devait bénéficier du classement niveau C1 Coef 220 à compter du 1er juillet 2008 ;
- Paiement de salaires des mois de juillet, août, septembre et du 1er au 07 octobre 2008 (à régulariser) ;
- -Juillet 2008 : 109,44 Euros
- Condamnation aux dépens : 10,94 Euros
- -août 2008 : 109,44 Euros
- Congés payés : 1 094,00 Euros
- -Septembre 2008 : 109,44 Euros
- Congés payés : 10,94 Euros
- -du 1er au 7 octobre 2008 : 2 566,00 Euros Brut
- Congés payés : 2,56 Euros
- Indemnité de licenciement : 3 793,63 Euros
- Paiement de la journée du 06/08 2008 : 154,34 Euros
- Congés payés : 15,43 Euros
- Dommages et intérêts pour non-respect de la procédure conventionnelle de licenciement : 1 138,45 Euros
- Dommages et intérêts pour le DIF : 1 913,76 Euros
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 5 000,00 Euros
- Intérêts au taux légal à compter de la saisine
- Exécution provisoire en application de l'article 515 du CPC

Demandes reconventionnelles
- Compenser la pénalité prévue par l'article 12-2 de la convention collective nationale du Notariat par des D.I de 1050 que la salariée sera condamnée à verser à la SCP des Notaires associés ;
- Article 700 du Code de Procédure Civile : 1 500,00 Euros

PROCEDURE

Mme Florence LE CADRE a été recrutée le 18 septembre 2000 par la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-LESPINARD, titulaire d'un office
notarial à Arcachon, en qualité de clerc rédacteur technicien T 3, à temps partiel, sa quotité hebdomadaire étant à nouveau réduite à compter du 1er janvier 2005. Par courrier recommandé avec demande d'avis de réception du 28 octobre 2008, précédé d'une mise à pied conservatoire, elle a fait l'objet d'un licenciement pour faute grave motivé par un manque d'implication, de nombreuses erreurs et le refus de rédiger le partage successoral GAUME.

Contestant son licenciement et prétendant à une reclassification avec rappel corrélatif de salaires, Mme LE CADRE a saisi le Conseil de prud'hommes de Bordeaux le 6 février 2009 de différentes demandes et, après vaine tentative de conciliation, l'affaire a été appelée devant le bureau de jugement qui a, par procès verbal du 9 février 2010, constaté un partage de voix.

Aux termes de ses conclusions et explications, la demanderesse sollicite la condamnation de son ancien employeur à lui payer, avec exécution provisoire et intérêts légaux à compter de la saisine du conseil, 353,98   à titre de rappel de salaires correspondant au coefficient 220 outre 35,40   de congés payés y afférents, 1138,54  à titre de dommages et intérêts pour non respect de la procédure conventionnelle de licenciement, 45.000   à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif, 6453,27   à titre d'indemnité de préavis outre 645,32   de congés payés y afférents, 3.793,63   au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, le règlement des salaires pendant la période de mise à pied conservatoire, soit 1.261,14   bruts et 126,11  de congés payés y afférents, 154,34   de salaires correspondant à la journée du 6 août 2008 et 15,43   de congés payés y afférents, 1.913,76   à titre de dommages et intérêts au titre des heures acquises sur le DIF, ainsi que 5.000  au titre des frais irrépétibles.

Elle expose à cet effet que la véritable cause de son licenciement repose d'une part sur une demande d'augmentation à laquelle l'employeur opposait un refus larvé et d'autre part sur un arrêt de travail, de telle sorte qu'il existe une discrimination liée à son état de santé. Elle ajoute que la preuve d'une faute grave, privative de l'exécution du préavis, n'est pas rapportée. Elle nie toute mise en garde verbale relative à la qualité de son travail, et affirme que ni ce grief ni le manque d'implication n'ont été évoqués dans le cadre de l'entretien préalable, estime que la lettre de licenciement est insuffisamment motivée en l'absence de précisions ou de dates notamment en ce qui concerne les erreurs qui lui sont reprochées, considère que l'acte d'insubordination dont il lui est fait grief pour avoir rapporté le dossier GAUME, particulièrement complexe, est le fruit d'une provocation de l'employeur qui l'a poussée dans ses retranchements et qu'elle n'a en réalité jamais refusé de le traiter et dénie toute valeur probante aux attestations produites par l'employeur, non conformes à l'article 202 du code de procédure civile.

Elle justifie sa demande de rappel de salaires par l'application du coefficient 220 dont elle a été privée injustement, explique avoir exceptionnellement travaillé le mercredi 6 août 2008 à la demande de son employeur qui ne l'a pas rémunérée, et justifie son préjudice par la persistance de sa situation de demandeur d'emploi et les répercussions du licenciement sur son état de santé. Elle estime enfin que contrairement à l'article 12.2 de la convention collective, la commission nationale paritaire de l'emploi n'a pas reçu copie de sa lettre de licenciement, que son droit individuel à formation ne lui a pas été notifié et se trouve donc perdu de ce fait.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-LESPINARD soutient le débouté de ces demandes et sollicite à titre reconventionnel une somme de 1.050   à titre de dommages et intérêts outre 1.500  au titre des frais irrépétibles.

Elle expose que la procédure de licenciement a été enclenchée avant l'envoi d'un arrêt de travail, ce qui est exclusif de toute discrimination liée à l'état de santé, fait valoir que la lettre de licenciement est correctement motivée, le rapport du conseiller du salarié étant largement inexact. Elle invoque d'une part l'insuffisance professionnelle de la salariée par rapport à sa classification de clerc rédacteur, son manque d'implication et de prise de responsabilités depuis l'obtention d'une réduction de sa quotité hebdomadaire conventionnelle de travail et sa capacité à reporter sur ses collègues une partie de sa charge, soulignant également les erreurs ou carences affectant plusieurs dossiers et insiste d'autre part sur le refus de traiter la succession GAUME, attesté par une autre salariée. Elle considère comme légitimes les refus opposés aux demandes d'augmentation compte tenu du désengagement professionnel de Mme LE CADRE qui ne peut comparer sa situation avec celle de Mlle DAZENS, employée niveau 2. Elle s'oppose à la demande de rappel de salaires, la classification en catégorie supérieure exigeant un diplôme qu'elle ne détenait pas, l'obtention de points supplémentaires par rapport au plancher prévu par la convention collective étant insuffisante. Enfin, elle admet avoir omis de notifier le licenciement à la commission nationale paritaire de l'emploi mais entend limiter l'indemnité spécifique à 1.042,25  , soit un demi mois de salaire conformément à l'article 12-2 de cette convention.

L'affaire a été plaidée le 19 mai 2010, date à laquelle elle a été mise en délibéré à ce jour, par mise à disposition au greffe dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile.

MOTIVATION
I- Sur la procédure de licenciement :

Selon l'article 12.2 de la convention collective du notariat du 8 juin 2001, le licenciement, doit, dans le mois de sa notification, être signalé par l'employeur à la commission nationale paritaire de l'emploi et, à défaut, celui-ci est redevable d'une pénalité conventionnelle égale à un demi-mois de salaire, calculé sur les mêmes bases que l'indemnité de licenciement, l'article 12.3 précisant que le salaire de référence représente un douzième de la rémunération des douze derniers mois ou bien , selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le tiers des trois derniers mois, les gratifications ou primes étant alors prises en considération prorata temporis.

Il n'est pas contesté que la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-LESPINARD ait omis d'accomplir cette formalité et elle sera en conséquence condamnée à payer de ce chef à Mme LE CADRE une somme de 1.138,45 , correspondant à un vingt quatrième des salaires perçus sur la période de douze mois précédant le licenciement. Cette indemnité, de nature conventionnelle, produira intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil.
II- Sur le licenciement :

En premier lieu, Mme LE CADRE n'apporte aucun élément permettant d'étayer son affirmation selon laquelle son licenciement serait discriminatoire comme reposant sur son état de santé en raison de l'envoi d'un arrêt maladie.

Bien au contraire, la procédure de licenciement a été initiée par une mise à pied conservatoire et une convocation à entretien préalable notifiées par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 7 octobre 2008 alors que l'arrêt maladie, établi par son médecin traitant le 20 octobre seulement, n'est parvenu chez l'employeur que le 23, de telle sorte que tout lien entre l'état de santé qui n'avait pas antérieurement été porté à la connaissance de la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-LESPINARD et la rupture du contrat de travail s'avère chronologiquement impossible.

La demande tendant au prononcé de la nullité du licenciement sera donc rejetée.

Par ailleurs, et en application de l'article L 1231-1 du code du travail, la légitimité du licenciement est subordonnée à l'existence d'une cause réelle et sérieuse et il appartient au juge de l'apprécier au regard des griefs formulés dans la lettre de licenciement et ce en fonction des éléments fournis par les parties et au besoin après exécution de mesures d'instruction, un doute éventuel devant profiter au salarié. La faute grave, dont la démonstration incombe à l'employeur, résulte quant à elle, selon l'article L 1234-1 du code du travail, d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié constituant une violation des obligations découlant du contrat de travail et d'une importance telle que le maintien du salarié dans l'entreprise est impossible pendant la durée du préavis.

A cet égard, la lettre de licenciement du 28 octobre 2008 vise une faute grave ainsi décrite :

" ... Il y a quelques jours, vous avez franchi les limites de l'inacceptable par un acte d'insubordination caractérisé. Alors que vous réclamiez à nouveau une prime à l'instar de vos collègues de travail, qui eux s'investissent dans leur travail et rentabilisent celui-ci, je vous ai proposé le versement d'une prime nette de 1.000   si vous rédigiez le partage dans le dossier GAUME dont vous avez la responsabilité depuis plusieurs années et qui doit impérativement être régularisé avant la fin de l'année.

Or, une semaine après cette proposition, soit le 2 octobre, vous êtes venue dans mon bureau , vous avez déposé brutalement ce dossier sur ma table de travail, m'informant que vous refusiez de rédiger le partage.

Cette attitude est inadmissible et n'est justifiée par rien, si ce n'est votre refus persistant de ne pas assumer vos responsabilités, de vous décharger sur vos collègues de travail et de n'exécuter qu'un minimum de diligences dans l'intérêt de l'Office Notarial.

De surcroît, dans les dossiers simplissimes, dans lesquels vous êtes intervenue, vous avez trouvé le moyen de commettre des erreurs, faisant preuve une nouvelle foi de désinvolture, d'une absence de conscience professionnelle et d'un manque d'implication.
Ces faits caractérisent la faute grave et justifient votre licenciement ..."

Au moyen de son attestation conforme aux prescriptions de l'article 202 du code de procédure civile et produite par l'employeur, Mme PEYS, salariée de l'étude, déclare que le 2 octobre 2008, aux environs de 17 heures 45, Mme LE CADRE est entrée sans frapper dans le bureau de M. Frédéric DUCOUREAU, munie d'un gros dossier qu'elle a jeté sur le bureau en tenant, sur un ton agressif et virulent, des propos relatifs à une augmentation de salaire ou une prime.

Si, dans un témoignage versé aux débats par la demanderesse, Mme LAURENT, autres salariée de l'étude, présente une vision plus édulcorée de cette scène en relatant que M. DUCOURAU aurait invité Mme LE CADRE, pourvue d'un dossier assez conséquent, à entrer dans son bureau et que celui-ci avait finalement haussé le ton, force est de constater que la demanderesse admet expressément, dans ses conclusions soutenues à l'audience, avoir, sans y être invitée, rapporté à son employeur le dossier GAUME dans son bureau en réaction à une attitude jugée désinvolte face à une demande d'augmentation.

Il résulte de ces éléments que le 2 octobre 2008, Mme LE CADRE, qui finissait normalement son travail à 17 h 30, a attendu de sa propre initiative jusqu'à 17 h 45 que M. DUCOURAU ait achevé son précédent rendez-vous pour lui imposer la restitution du dossier de la succession GAUME, qu'elle détenait de longue date aux fins de procéder à un projet de règlement liquidatif et qu'elle l'a volontairement laissé sur le bureau en signe de protestation dirigée contre l'absence de réponse positive à une demande d'augmentation personnelle qu'elle sollicitait depuis déjà plusieurs semaines alors qu'une autre employée avait obtenu satisfaction.

Ce refus non équivoque d'exécuter un travail qui relevait de ses fonctions de clerc rédacteur technicien T 3 et entrait sans contestation possible dans son champ de compétence, constitue, sans que le mobile invoqué soit de nature à atténuer et a fortiori à supprimer le caractère fautif de ce manquement aux obligations professionnelles, un acte d'insubordination qui rendait impossible la poursuite du contrat de travail pendant la durée du préavis, la salariée n'ayant jamais manifesté le désir de revenir sur sa décision et d'accomplir cette tache.

Aussi, sans qu'il soit nécessaire d'examiner les autres griefs contenus dans la lettre de licenciement, Mme LE CADRE sera déboutée de ses demandes en paiement de dommages et intérêts pour licenciement abusif, d'indemnité de préavis, d'indemnité conventionnelle de licenciement et de règlement des salaires pendant la période de mise à pied conservatoire.
III- Sur l'application du coefficient 220 :

Mme LE CADRE considère que la détention, non contestée par l'employeur, de 11 points complémentaires et de 5 points formation, ajoutés à son coefficient de base de 195 points, devait lui donner accès à la catégorie C1, coefficient 220, depuis le 1er juillet 2008.

Or, le simple fait que la salariée dispose d'un total de points supérieur au plancher de la catégorie dont elle relevait, soit clerc rédacteur technicien T 3 ne lui donnait pas ipso facto un droit d'accès à la catégorie supérieure, relevant d'un statut de cadre, alors surtout qu'elle ne cumulait pas les 220 points nécessaires.
Sa demande de ce chef sera rejetée.
IV- Sur le salaire de la journée du 6 août 2008 :

Il n'est pas contesté que ce jour-là, Mme LE CADRE ait été amenée à travailler à la demande de son employeur pour se rendre à Saint Jean de Luz selon fiche de déplacement, alors que, selon ses horaires habituels, elle n'était pas de service.
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-
LESPINARD ne justifiant pas s'être acquittée de son obligation de paiement des salaires correspondant à cette période de travail, sous quelque forme que ce soit, elle sera condamnée à payer à Mme LE CADRE une somme de 154,34   outre 15,43   de congés payés y afférents, avec intérêts légaux à compter de la saisine du conseil.
V- Sur le droit individuel à formation :

Si Mme LE CADRE se plaint d'une absence de notification de ses droits acquis à la formation individuelle, elle ne justifie cependant d'aucun préjudice indemnisable de ce chef.
Elle sera donc déboutée de sa demande de dommages et intérêts formulée à ce titre.
VI- Sur la demande reconventionnelle :
La SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-
LESPINARD sera déboutée de sa demande en paiement de dommages et intérêts pour procédure abusive, l'action de Mme LA CADRE, qui obtient très partiellement satisfaction, ne présentant pas de caractère fautif démontré, lequel ne saurait se déduire du rejet de la majeure partie de ses demandes.

VII- Sur les autres demandes :

La présente décision est assortie de l'exécution provisoire dans les limites prévues pour les salaires et accessoires visés aux articles R 1454-14 et R 1454-15 du code du travail et ce en application de l'article R 1454-28 du même code.
Elle ne sera pas ordonnée pour le surplus.

Succombant partiellement, la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et MOREAU-LESPINARD , sera condamnée à payer à Mme LE CADRE une somme de 700  en application de l'article 700 du code de procédure civile, elle-même étant déboutée de sa demande de ce chef, et aux dépens.

EN CONSEQUENCE
LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BORDEAUX, présidé par Gilles TOCANNE
juge départiteur statuant, après en avoir délibéré, par mise à disposition au greffe, par jugement contradictoireet en premier ressort,

Dit que le licenciement de Mme Florence LE CADRE repose sur une faute grave,

Déboute Mme Florence LE CADRE de ses demandes en paiement de dommages et intérêts pour licenciement abusif, d'indemnité de préavis, d'indemnité conventionnelle de licenciement et de règlement des salaires pendant la période de mise à pied conservatoire,

Déboute Mme Florence LE CADRE de sa demande en paiement de rappels de salaires au titre du coefficient 220,

Déboute Mme Florence LE CADRE de sa demande en paiement de dommages et intérêts pour absence de notification du droit individuel à formation,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD à payer à Mme Florence LE CADRE une somme de 154,34   (CENT CINQUANTRE QUATRE EUROS ET TRENTE QUATRE CENTIMES outre 15,43  
(QUINZE EUROS ET QUARANTE TROIS CENTIMES) de congés payés y afférents au titre de la journée du 6 août 2008,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD à payer à Mme Florence LE CADRE une somme de 1.138,45  (MILLE CENT TRENTE HUIT EUROS ET QUARANTE CINQ CENTIMES) à titre
d'indemnité en application de l'article 12.3 de la convention collective du notariat,

Dit que ces sommes produiront intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes,
Déboute la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD de sa demande reconventionnelle en paiement de dommages et intérêts,
Condamne la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD à payer à Mme Florence LE CADRE une somme de 700   (SEPT CENTS EUROS) en application de l'article 700 du code de procédure civile,

Déboute la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD de sa demande au titre des frais irrépétibles,

Rappelle en tant que de besoin que les sommes allouées à titre de salaires sont exécutoires de plein droit dans la limite de neufs mois de salaire, la moyenne des trois derniers mois étant de 2.276,90  ,
Dit n'y avoir lieu pour le surplus à exécution provisoire,
Condamne la la SCP DUCOURAU, DURON, LABACHE, POURQUET, LANDAIS et
MOREAU-LESPINARD aux dépens, en ce compris les frais éventuels d'exécution.

Le Greffier Le Juge départiteur